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淮北職業(yè)技術學院是1999年經(jīng)教育部批準設立、淮北市人民政府舉辦的全日制普通高等職業(yè)院校，由原淮北教育學院、淮北礦務局職工大學、安徽電大淮北分校、淮北財政學校、淮北技工學校合并組建，2023年8月淮北衛(wèi)生學校整體并入，是安徽省示范性高職院校、安徽省地方技能型高水平大學建設單位、安徽省“雙高校”建設單位、國家級“雙高校”建設單位。學院現(xiàn)有烈山、相山兩個校區(qū)，占地面積1000余畝，建筑面積50余萬平方米；固定資產(chǎn)總值近10億元，其中教學、科研儀器設備資產(chǎn)總值1億余元。

經(jīng)過多年發(fā)展，學院形成以高等職業(yè)教育為主、五年一貫制教育與繼續(xù)教育為輔的“一體兩翼”辦學格局，設有14個教學單位，40余個高職專業(yè)。學院始終秉承“敬業(yè)篤學、崇德強技”校訓，堅持以市場需求和就業(yè)為導向，突出職業(yè)教育特色，致力培養(yǎng)高技能應用型人才。學院辦學20余年來，畢業(yè)生就業(yè)率始終保持90%以上，共培養(yǎng)各類技術技能型人才8萬余名，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。學院被教育部、財政部列為重點支持建設的示范性職業(yè)院校，獲得“安徽省高校大學生思想政治教育先進單位”“安徽省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作標兵單位”“安徽省普通高校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范校”“安徽省退役軍人就業(yè)工作突出貢獻單位”“安徽省園林式單位”“全省民族團結進步創(chuàng)建活動先進集體”“全國節(jié)約型公共機構示范單位”等榮譽稱號，是安徽省“三全育人”綜合改革試點校、安徽省課程思政先行高校建設單位、安徽省第二批校企合作示范學校。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》等有關規(guī)定，現(xiàn)就淮北職業(yè)技術學院2026年度公開招聘高層次人才（博士）有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

經(jīng)核準，淮北職業(yè)技術學院2026年公開招聘高層次人才（博士）共8名，具體內(nèi)容詳見附件1，招聘計劃（崗位）等信息于2025年11月14日起同時在淮北職業(yè)技術學院網(wǎng)（https://www.hbvtc.net/）、淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)（https://rsj.huaibei.gov.cn/）及相關網(wǎng)站媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

三、相關待遇

根據(jù)學校具體崗位需求以及應聘博士人才的個人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。詳見《淮北職業(yè)技術學院2026年度公開招聘高層次人才（博士）引進條件和待遇》（附件2），也可聯(lián)系學校人事處專門咨詢。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）已取得博士研究生學歷及學位，國外高校畢業(yè)博士研究生學歷及學位須通過國家教育部留學服務中心認證；

（七）崗位所需的其他條件。

應聘人員年齡須在40周歲及以下，即“1984年11月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。具備副高職稱人員年齡可放寬至45周歲及以下；具備正高職稱人員年齡可放寬至50周歲及以下。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到紀律處分期限未滿或者正在接受審查調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；

6按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

（一）報名

應聘人員請認真填寫報名資格審查表（附件3），并將報名資格審查表（excel版）及相關支撐材料電子版（轉為一個PFD）打包壓縮以崗位代碼+申請層次+姓名命名的格式發(fā)送至郵箱（rsc1619@126.com）。報名時間為2025年11月17日9:00至2025年12月31日17:00，逾期不再補報。

應聘人員須提供以下材料：本人有效居民身份證正（反）面、應聘崗位要求的學歷學位證書（或相關證明）、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。

（二）資格審查

組織人事處聯(lián)合相關部門人員，嚴格對照報名崗位條件和要求，對報名者進行資格初審，以郵件形式（先郵件通知，后電話通知）通知報名者初審結果，并在考核前對其進行資格復審。資格復審時間、地點等具體要求另行通知。

資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

（三）考核工作

學校組織相關職能部門、專家對符合條件的應聘者進行考核?？己藘?nèi)容包括應聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況等；考核的方式包括面試、學術成果評價兩個環(huán)節(jié)，每環(huán)節(jié)成績均以百分制計算。對報名且資格審查合格的博士研究生，可等額開考，但面試成績須達70分及以上。

考核總成績按百分制計算，其中面試占60%、學術成果評價占40%，成績保留到小數(shù)點后兩位（小數(shù)點后第三位四舍五入）。考核結束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。具體內(nèi)容和要求如下：

（1）面試

面試采用無生上課方式進行，設置面試最低分數(shù)線70分。重點考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質(zhì)。面試的具體事項另行通知。

（2）學術成果評價

重點考察應聘人員的學術水平和科研潛力。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應聘人員考核最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確認各崗位體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以面試成績、學術成果評價成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（四）體檢和考察工作

體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，不予聘用。體檢具體事項另行通知。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序；對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，須經(jīng)學校黨委審議，審議通過后的名單，將在淮北職業(yè)技術學院網(wǎng)、淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示5個工作日。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，因體檢不合格、考察不合格、個人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學院按照規(guī)定將有關材料報送市人力資源和社會保障局辦理有關聘用手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號），事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

六、有關事宜

（一）應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（二）擬聘人員與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

（三）擬聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時間內(nèi)到校正式報到，對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

（四）本公告由淮北職業(yè)技術學院組織人事處負責解釋。 

咨詢電話：0561-3119961 院組織人事處。

監(jiān)督舉報電話：0561-3117607院監(jiān)察審計處。

郵箱：rsc1619@126.com。

學校網(wǎng)站：https://www.hbvtc.net/。

通訊地址：安徽省淮北市烈山區(qū)職教園區(qū)元培路淮北職業(yè)技術學院新校區(qū)。

郵編：235000。

特此公告。

附件1：淮北職業(yè)技術學院2026年度公開招聘高層次人才（博士）崗位計劃表

附件2:淮北職業(yè)技術學院2026年度公開招聘高層次人才（博士）引進條件和待遇

附件3：淮北職業(yè)技術學院2026年度公開招聘高層次人才（博士）報名資格審查表

                             淮北職業(yè)技術學院

                            2025年11月14日